申通回应应届生拒绝996被辞退:不存在强制加班情况 悍马车标志

 公司新闻     |      2016-01-10

1月7日 音讯:今天,针对“应届生回绝996被申通快递解雇”一事,申通快递官方回应称,江同学因试用期与公司要求和预期有较大距离,在给予半个月整改时刻但无任何改善后,申通与其免除劳动合同。

一同,申通着重,申通作业日时刻为早9点晚6点,周末假如暂时加班作业日可调休,不存在任何强制加班状况。和江同学免除劳动合同的原因是作业态度和作业成果,并非强制996。其主管和HR相关言辞,和江同学免除劳动合同无关,对相关观念申通也不赞同,会在后续作出相应整改。

此外,申通还表明,关于劳动人事争议判决的判定,现已提出上诉。

今天,一则“应届生回绝996被申通快递解雇”的新闻登上热搜,2020年应届毕业生小江称,自己于2020年7月2日入职申通快递。依照规则,正常6点就能下班,但申通快递副总监要求职工不论作业做没做完都需求晚上9点下班。因为小江回绝无意义的加班,就遭到了领导的说话,称“作业态度有问题”被解雇。

对此,小江向青浦区判决委提交请求,判决委判决申通快递构成违法免除劳动合同行为,判定依法付出赔偿金,对此申通快递提起上诉。

以下为申通回应全文:

关于“应届生回绝996被解雇”状况的阐明

江同学,是我司2020年7月招聘入职的职工,入职时刻为2020年7月2日,因试用期与公司要求和预期有较大距离,在屡次交流后签定整改方针,在给予半个月整改时刻但无任何改善后,我司与其免除劳动合同。

江同学在职88天,均匀下班时刻18:40,作业日均匀作业时长9.97小时。

我司作业日时刻为早9点晚6点,周末假如暂时加班作业日可调休,不存在任何强制加班状况。咱们维护每一名职工的斗争,也一向尽力为他们发明杰出的环境。咱们珍爱每个团队和同学的生长,和江同学免除劳动合同的原因是作业态度和作业成果,并非强制996。

其主管和HR相关言辞,和江同学免除劳动合同无关,对相关观念咱们也不赞同,会在后续作出相应整改。咱们以为,年轻人想爱就爱,想燃就燃,爱情和作业并不抵触,爱情也是作业的动力。

咱们尊重上海市青浦区劳动人事争议判决委员会关于该事情的判定,因在现实确定上存在争议,我司现已提出上诉,不管成果怎么,都会遵循终究判定履行。

咱们信任,能在一同作业一定是一种缘分,不管产生什么争论,都不应该让这种缘分失掉颜色。未来,各自向前,也祝江同学在新的作业中专心生长,发明精彩。

感谢社会各界的关怀!

申通快递有限公司

2020年1月7日

修改:陈红