单位单方解除劳动合同,程序一个也不能少

 公司新闻     |      2016-01-10

工人日报-中工网记者 吴铎思

用人单位单独免除劳作合同,不只要严厉按照法定条件进行,还要实行相应的程序。不然,一旦程序不合法,也会导致免除劳作合同违法。

2002年开端,李某在新疆塔城某动力公司部属实业公司从事核算员作业。从2003年1月15日起,公司与李某签定两次固定期限劳作合同,直到2013年1月1日,公司与李某签定无固定期限劳作合同。

2015年10月起,李某再没有到新疆塔城某动力公司上班。2016年5月19日,新疆塔城某动力公司在当地报纸刊登布告以李某旷工七八个月严峻违背公司规章制度单独面免除劳作合同。

李某向托里县劳作争议裁定委员会提出裁定请求,裁定委判定新疆塔城某动力公司给李某补发2015年7月至2016年7月的薪酬12974元,赔偿金6487元。

新疆塔城某动力公司不服判定,向托里县法院提起诉讼请求。

新疆塔城某动力公司以为,李某严峻违背单位的规章制度,私行旷工七八个月,依据公司规章制度,“员工接连旷工15天以上和一年累计旷工达30天以上的,单位有权免除与劳作者的劳作联系”。登报开除了李某,并电话告诉了李某自己。因而,不应当付出李某在旷工期间的薪酬。

李某表明,公司开除她是不合法免除劳作联系,严峻侵犯了她的合法权益,依据《劳作合同法》的规则,公司应当付出经济补偿金和赔偿金。要求公司付出经济补偿金59858.7元、赔偿金47886.96元。

托里县法院以为,新疆塔城某动力公司与李某签定的《劳作合同书》合法有用,予以承认。公司单独面免除劳作合同,虽然在报纸上刊登布告,可是依据现有依据,不能反映出公司单独面免除劳作合同事先将理由告诉工会。依据现有薪酬表,李某的平均薪酬低于当地最低薪酬1310元,则应当按照当地最低薪酬标准核算,公司应付出的赔偿金为34060元。

李某不服该判定,向塔城地区中级人民法院提起上诉。塔城地区中级人民法院以为,原一审程序违法,现实不清,发回托里县人民法院重审。托里县人民法院再审后以为,新疆塔城某动力公司违背了法令强制性规则,承认其单独面免除与李某的劳作合同违法。因为公司现已封闭,持续实行劳作合同已不或许,故公司应当按照规则向李某付出赔偿金34060元。《裁定判定书》判定公司给李某补发2015年7月至2016年7月的薪酬12974元,归于超出请求裁定的规模,予以纠正。

新疆塔城某动力公司不服,向塔城地区中级人民法院提起上诉。塔城地区中级人民法院审理后以为,一审确定现实清楚,适用法令正确,驳回上诉,维持原判。

本案关键在于公司是否违法免除了与李某的劳作联系。依据《劳作合同法》第四十三条规则,用人单位单独免除劳作合同,应当事先将理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见,并将处理结果书面告诉工会。

公司以李某接连旷工七八个月严峻违背公司规章制度为由单独面免除与李某的劳作合同,虽然在报纸刊登布告,可是没有依据证明事先将理由告诉工会。因而,公司违背了法令强制性规则免除了与李某的劳作合同,一审承认其单独面免除与李某的劳作合同违法并无不当。